近日，有网友爆料称，广联达科技股份有限公司（以下简称广联达）通知2023年度绩效不发，引发了社会各界的关注和讨论。据悉，广联达是一家专业从事建筑工程信息化服务的高新技术企业，拥有超过1万名员工，其招聘对外宣称15薪，年终占薪资总额的百分之20。那么，广联达为什么要全员绩效清零，这是否合理合法？

根据网友的爆料，广联达在2023年1月初，通过各部门领导口头通知员工，2023年度绩效不发，没有任何正式的红头文件或书面通知。这意味着，广联达的员工将无法拿到原本应得的年终奖，相当于工资被削减了百分之20。不少员工表示，2022年员工的年终奖就被打折了，高管却能拿着高分红。今年直接砍为0，这是对员工的不尊重，广联达应该给出合理的解释和补偿。

那么，广联达为什么要做出这样的决定呢？据了解，广联达在2023年面临了巨大的经营压力和市场竞争，其业绩和股价都出现了明显的下滑。根据广联达财报，其2023年前三季度实现营业收入为人民币45.7亿元，同比增长7.14%；实现归属于上市公司股东的净利润为人民币2.62亿元，同比下降59.02%，属于明显的增收不增利。

广联达作为建筑行业的信息技术提供商，在房地产市场不景气的当下，其主要客户群体——建筑企业的订单和收入都受到了冲击，进而影响了广联达的业务扩张。并且有越来越多的企业进入这一领域与广联达形成了激烈的竞争。为了抢占市场份额，广联达不得不降低产品和服务的价格，增加市场推广和研发投入，导致其毛利率和净利率都出现了下降。所以，出于经营困难和成本控制的考虑，广联达才会通过降低员工福利，提高企业的盈利能力和市场竞争力。

那么，广联达全员绩效清零，无年终奖是否合理合法呢？从法律的角度来看，合法。因为企业的年终奖都不会明面写到合同里，据笔者了解大部分企业都会在合同里约定有0-6个月的年终奖，所以不发放年终奖也并没有违约风险，只是容易引发员工的不满，影响稳定性。

但是从道德角度来看，绩效和年终奖是员工的应得的劳动报酬，是员工对企业的贡献和价值的体现。广联达以经营困难为由，一刀切地取消员工的绩效和年终奖，会严重影响员工的工作积极性和企业的凝聚力。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~